今年9月底，長沙某養生館SPA組的楊女士，因當月業績未達公司制定標準，被懲罰生吃朝天椒及苦瓜。連吃4根朝天椒后，楊女士胃部出現不適，并當場暈倒，送醫診斷為“淺表性胃炎”。據楊女士提供的手機視頻顯示，當天全組有近十名員工都接受了這樣的懲罰。更讓她沒有想到的是，就在家休養期間，公司還將她踢出了工作群，店內的工牌、工號也被撤換。（《湖南都市報》10月20日）

　　該公司祭出這一絕招，對被罰員工的“殺傷力”可想而知，楊女士“中招”送醫就是例證。盡管不排除，或有員工在接受如此懲罰后會“痛改前非”，或為避免被如此懲罰而“如履薄冰”，進而提升公司的經營業績，但嚴格來說，這種侵犯勞動者人身健康權益的規章制度，已有違法之嫌。

　　我國法律明確保護勞動者的健康權益，《憲法》明確作出規定，保護勞動者職業安全與健康是國家的職責。如果公司侵犯勞動者人身健康權益，按照《侵權責任法》的規定，應承擔停止侵害、賠償損失、賠禮道歉、消除影響等侵權責任。

　　當然，除了民事法律責任，公司方面還有相應的行政法律責任。根據《勞動法》，“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正”。《勞動保障監察條例》則具體規定，“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報”，“勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴”。也就是說，如果違法了，公司就算拿著“家法”來說事，也將“無濟于事”，勞動者有向部門投訴和舉報維權的救濟渠道。

　　從公司的回應看，這種懲罰性制度“已征得所有員工認可”，“事發后，意識到執行前期存在疏忽”。老實說，作為公司“家法”的規章制度，即便是所有員工都認可，也不代表符合法律規定，可以免于有關部門的責任追究。再說了，相對于強勢的公司，處以弱勢地位的員工，話語權本來就有限，當規章制度擺在面前，大家的可選擇余地著實不太多，誰又愿意拿著自己的飯碗去冒險“斗爭”呢？

　　此外，在楊女士生病住院期間，該公司還“將她踢出了工作群”，“視為自行離職”，“店內的工牌、工號也被撤換”的做法，也值得推敲。盡管《勞動合同法》只是明確，“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內”，用人單位不得解除勞動合同，而楊女士“淺表性胃炎”醫囑休息期，也不過一周，但要看到的是，她的“患病”住院，并非是自身原因，而是公司侵權所致。更何況，這段時間，楊女士也并沒有完全脫離工作，一直在與公司進行維權交涉。在這種情形下，不應以“自行離職”來對待。

　　對勞動者的權益保護，見證了一個國家的法治文明程度。目前，涉事的養生館已支付楊女士治療期間所有醫藥費，體現了一定的誠意。但是，僅有醫療賠償還不夠，勞動保障行政部門有必要介入，查明有關“規章制度”“強制離職”等做法是否違法，并視情追究相應的法律責任，更好地維護勞動者合法權益。